Micro-apprentissage

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MICROAPPRENTISSAGE

Qu’est-ce que le microapprentissage ?

Le micro-apprentissage est une courte période d’apprentissage sur un sujet ou une compétence spécifique. Il peut prendre la forme d'un jeu rapide, d'une courte vidéo ou même d'un « microcours » de 15 minutes conçu pour vous aider à renforcer une compétence spécifique.

Les leaders adorent le microapprentissage parce qu'il est rapide, accessible à la demande et qu'il les aide à renforcer leurs compétences dans le cadre de leur travail.

Chez DDI, nous intégrons de manière transparente le microapprentissage dans nos parcours de formation hybride afin d'aider les leaders à approfondir leurs nouvelles compétences. Ainsi, votre programme d'apprentissage ne se limite pas à une seule et unique formation. Il s'agit d'un engagement durable pour devenir de meilleurs leaders.

Nous avons intégré l'ensemble de notre bibliothèque de microcours dans l'abonnement à un programme de développement du leadership afin de permettre un perfectionnement flexible et continu. Vous souhaitez en savoir plus ? Regardez ces courtes vidéos pour obtenir un aperçu de deux microcours :

58 %

des organisations utilisent le microapprentissage pour former leurs leaders

Recherche DDI, 2020

1/3

des leaders veulent plus de microapprentissage qu’ils n’en reçoivent actuellement

Recherche DDI, 2020

78 %

des entreprises disposant des meilleurs programmes de développement utilisent le microapprentissage

Recherche DDI, 2020
Ordinateur portable avec illustration de ce à quoi ressemble le micro-apprentissage pour une formation courte sur les réunions virtuelles ?fm=webp&q=75

La curation est la clé du succès

La création d'une expérience de microapprentissage efficace repose sur une seule chose : la curation. Après tout, aucun leader ne veut perdre du temps avec des contenus dont il n'a pas réellement besoin.

Ces courtes périodes d'apprentissage fonctionnent mieux lorsqu'elles font partie d'un parcours d'apprentissage plus large. Par exemple, un cours en microapprentissage peut sensibiliser à des sujets spécifiques, tels que les préjugés inconscients dans les entretiens. Ils peuvent être approfondis pour renforcer un sujet appris dans le cadre d'un cours. Vous pouvez également les utiliser pour répondre à des besoins immédiats ou non planifiés, tels que le passage à un lieu de travail virtuel.

Toutefois, le microapprentissage ne remplace pas les expériences d'apprentissage plus vastes. Il ne permet pas d'enseigner des sujets complexes ou de dispenser des formations approfondies visant à modifier les comportements.

Les microcours de DDI sont disponibles avec un abonnement au programme de développement du leadership. De plus, nous pouvons vous aider à trouver le bon équilibre entre apprentissage formel et apprentissage rapide qui aura un impact à long terme sur vos leaders.

Parcourir les microcours disponibles

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Nous avons mis à la disposition de nos leaders un programme d'apprentissage actualisé, numérique et flexible qu'ils peuvent tous adopter... Il s'agit d'une formation continue et permanente qui contribuera à la réussite de notre entreprise et s'alignera sur notre stratégie globale.

- Jodi Carradice, vice-présidente principale et responsable des ressources humaines et de la culture, Wawanesa

Explorer un microcours en démonstration

Vous êtes curieux de savoir à quoi ressemble un microcours ? Essayez-en un vous-même !

Cet exemple succinct présente quatre styles de coaching uniques. Vous pouvez en apprendre davantage sur les points forts et les limites de chaque approche. En outre, vous avez la possibilité de passer un test rapide pour vérifier vos connaissances. Lorsque vous aurez compris quel est votre style de coaching, vous pourrez tirer le meilleur parti de vos forces et écarter les risques. Ainsi, vous obtiendrez des résultats optimaux lors de chaque entretien de coaching.

Prenez quelques minutes pour explorer le sujet dès aujourd'hui !

Démarrer une démonstration de microcours

Le microcours était vraiment intéressant. Il m'a donné un moyen virtuel rapide de soutenir les leaders de l'entreprise. 

- Un responsable RH dans le secteur de la santé

Illustration de deux personnes créant des parcours d'apprentissage personnalisés dans le cadre d'un programme de développement du leadership?fm=webp&q=75

Accédez au microapprentissage à partir de votre LMS ou de notre plateforme

Dans le cadre de l'abonnement à la formation au leadership de DDI, les microcours sont conçus pour aider vos leaders en temps voulu, au moment où ils en ont besoin. Il est donc essentiel qu'ils puissent y accéder à chaque instant et en tout lieu.

Avec un abonnement au programme consacré au développement du leadership, vos leaders ont accès à la plateforme Pinpoint de DDI. Pinpoint propose des microcours ainsi qu'une variété de contenus en microapprentissage tels que des outils d'auto-évaluation, des jeux, des exercices interactifs et d'autres contenus inclus dans l'abonnement.

Nos microcours sont conformes à la norme SCORM, ce qui vous permet de les ajouter facilement à votre système de gestion de l'apprentissage si vous le préférez.  

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