Webinaire à la demande : Découvrez comment redéfinir le potentiel de leadership pour l’économie du futur et former des leaders pour un nouvel avenir.
Jeter vos costumes d’affaires : repenser votre programme pour les hauts potentiels
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Webinaire à la demande : découvrez les cours et les outils de la série sur le leadership inclusif de DDI.
Un bon leadership est un leadership inclusif
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Apprenez à évaluer les forces et les faiblesses de votre équipe de direction au sein d’une mosaïque d’équipes plus large et à créer un développement individuel et d’équipe pour éliminer les lacunes et renforcer les liens.
Votre plan à 3 ans : Développer l’équipe de direction
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Écoutez Joe Ilvento, CLO de Commvault, expliquer comment son équipe de formation et de développement a conçu des programmes stratégiques et obtenu des résultats mesurables grâce à l’abonnement au développement du leadership de DDI.
Préparez les leaders : comment Commvault développe le leadership en tant qu’avantage stratégique
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Webinaire à la demande : Matt Paese, vice-président principal de Leadership Insights, vous aidera à créer un plan sur 3 ans pour répondre aux besoins de vos employés les plus performants.
Votre plan de performance des cadres supérieurs sur 3 ans
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Webinaire à la demande : Découvrez comment Ardent Health a mis en place un soutien et un engagement descendants pour développer des leaders dans l’ensemble de l’organisation en pleine croissance.
Diriger avec un objectif : comment Ardent Health développe de meilleurs leaders pour stimuler les résultats et la croissance
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Webinaire à la demande : nous explorerons les éléments de personnalisation nécessaires pour créer un parcours unique pour les leaders.
Apprentissage personnalisé pour les leaders : comment concevoir un développement pertinent et ciblé
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Webinaire à la demande : Écoutez des histoires et des leçons sur les pièges, les obstacles et les reprises que les hauts dirigeants ont rencontrés au cours de leur parcours vers et par la haute direction.
Ce que votre conseil d’administration doit savoir : Les difficultés rencontrées par les successeurs pour accéder à la haute direction
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