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Comment les entreprises peuvent réfléchir stratégiquement à la psychologie du coaching exécutif et en tirer parti pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Pourquoi les conseils d’administration et les cadres supérieurs acceptent-ils des taux d’échec astronomiques dans les transitions de cadres ? Une nouvelle étude montre ce que les entreprises ayant de meilleurs taux de réussite font différemment.

Pour réussir au sein de la haute direction, il faut acquérir un nouvel ensemble de compétences en matière de leadership exécutif. Ce qui vous a mené au succès dans le passé ne fonctionnera plus.

Ne laissez pas votre conseil d’administration être pris par surprise.

Les choses ne sont plus les mêmes après une crise. Ce sont les 5 phases clés que vos leaders doivent vivre pour mener à bien la transformation de l’entreprise dont vous avez besoin.

La recherche montre un lien entre les PDG qui sont sur les médias sociaux et une performance plus élevée. Mais il y a d’autres raisons pour lesquelles les PDG des médias sociaux sont bons pour les affaires.

Le coaching exécutif axé sur les résultats est fondé sur des relations de coaching efficaces.

Pour les leaders stratégiques, « voir » n’est pas seulement une question d’acuité visuelle, mais aussi d’agilité visuelle.