Créer un parcours d’apprentissage pour les leaders
Qu’est-ce qu’un parcours d’apprentissage ?
Un parcours d'apprentissage est une approche stratégique visant à développer des groupes de leaders au fil du temps. Cette démarche défend l'idée selon laquelle un véritable changement de comportement prend du temps et que les gens apprennent mieux ensemble, à condition qu'ils puissent personnaliser leur expérience.
Chez DDI, nous créons des parcours d’apprentissage pour maximiser le temps et l’efficacité du développement du leadership. Ces parcours de formation offrent un équilibre parfait entre apprentissage personnalisé et connexion au sein du groupe. Les leaders peuvent, par exemple, passer des évaluations, suivre des cours en ligne et bénéficier d'un coaching pour améliorer leurs connaissances et leur vision des choses. En parallèle, ils consolident leur apprentissage lorsqu'ils se réunissent dans des salles de classe virtuelles ou en présentiel.
Prêt à vous lancer ? Nous proposons des parcours pédagogiques éprouvés, centrés sur les compétences, que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement. Nous pouvons également travailler avec vous pour créer un cursus entièrement personnalisé, adapté à vos besoins. Quelles que soient vos attentes, nous sommes prêts à vous accompagner dans la transformation de vos leaders.
Comparées aux entreprises qui utilisent des méthodes d'apprentissage plus traditionnelles, les entreprises qui recourent à un parcours de formation hybride sont :
2,3 X
plus susceptibles de réussir financièrement
DDI, Prévisions sur le leadership mondial8 fois
plus susceptibles d’avoir un programme de développement bien noté
DDI, Prévisions sur le leadership mondial5,8 X
plus susceptibles de disposer d'une solide équipe de direction
DDI, Prévisions sur le leadership mondial
Une formation unique ou une session Zoom de huit heures n'allait pas suffire. C'est pourquoi nous nous sommes tournés vers un parcours d'apprentissage, qui comprenait un contenu délivré sous forme de séances plus courtes, mais réparties sur une certaine période.
- Joe Ilvento, responsable de la formation chez Commvault
Explorez des exemples de parcours d’apprentissage
Un parcours d'apprentissage pour aider les leaders à renforcer le moral et l'engagement afin de conserver les talents.
Stimuler l’engagement de l’équipe
Accompagnez vos leaders à travers un itinéraire d'apprentissage afin de créer une culture axée sur le coaching qui stimule les performances.
Bâtir une culture de coaching
Ce parcours d’apprentissage aidera les leaders à pratiquer l’inclusion afin de mettre en place un environnement accueillant et favorable à tous.
Développer un leadership inclusif
Concevez votre propre parcours d’apprentissage
Avec un abonnement au service de développement du leadership de DDI, vous bénéficiez d'une équipe dédiée à la formation stratégique qui travaillera avec vous pour créer un programme sur mesure, spécialement conçu pour vos leaders.
Nous commençons par déterminer les objectifs commerciaux que vous devez atteindre. À partir de là, nous collaborons avec vous pour sélectionner la combinaison parfaite de contenus afin de faire en sorte que vos leaders acquièrent les bonnes compétences. Ensuite, nous adaptons les formats d'apprentissage qui correspondent le mieux à votre culture et aux besoins de vos leaders.
Vous souhaitez passer au virtuel ?
Chez DDI, nous croyons fermement aux vertus de l'apprentissage collectif. Toutefois, celui-ci ne doit pas nécessairement se faire physiquement.
Comme de nombreuses entreprises sont passées à un lieu de travail virtuel, le développement du leadership a suivi. Nous proposons des parcours didactiques qui se déroulent entièrement dans le monde virtuel.
Pour autant, cela ne signifie pas que vous vous privez de contacts humains. Notre format de classe virtuelle crée le même lien que celui que tissent les leaders dans une salle de cours, mais sans poignée de main.
N'oubliez pas le microapprentissage
La clé pour créer des parcours pédagogiques réussis est de maintenir le processus d'apprentissage entre les sessions de cours. Et c'est là que le microapprentissage entre en jeu.
Le microapprentissage est une forme d'enseignement rapide qui aide les leaders à mettre en pratique et à approfondir leurs compétences entre les sessions d'apprentissage plus importantes. Il peut s'agir de cours brefs, de vidéos, d'auto-évaluations, d'applications en ligne ou d'autres formats de courte durée.
En quelques minutes seulement, le microapprentissage offre un coup de pouce rapide pour maintenir l'engagement de vos leaders.
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