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Les meilleures pratiques pour faciliter la formation en leadership inclusif, y compris les pièges à éviter et les compétences spéciales dont les facilitateurs ont besoin pour améliorer (et non faire dérailler) les discussions sur la DEI.

Comment reconnaître les préjugés sexistes dans le leadership de votre entreprise afin d’être sûr que vos femmes leaders ont une chance égale de réussir.

De nouvelles données de DDI mettent en évidence la façon dont le manque d’opportunités dans des postes à responsabilité en matière financière freinent les femmes

Sept bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion pour vous aider à renforcer votre culture de leadership et à augmenter les résultats de votre entreprise.

L’un des problèmes sous-jacents de la diversité en milieu de travail est que nous ne savons pas comment en parler. Quel est donc le rôle de la communication dans la promotion de la sensibilisation à la diversité ?

Les préjugés inconscients en milieu de travail sont un problème croissant. Alors que les entreprises font de la diversité et de l’inclusion une priorité, les préjugés affectent toujours les décisions en matière de talents.

Tout le monde est partial, même si ce n’est pas intentionnel. Voici les sept types de préjugés inconscients les plus courants.

DDI se tient aux côtés de ceux qui luttent pour la justice, l’inclusion et l’égalité. Nous nous engageons à être une force positive pour l’empathie, l’illumination et le changement réel.