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Les préjugés inconscients en milieu de travail sont un problème croissant. Alors que les entreprises font de la diversité et de l’inclusion une priorité, les préjugés affectent toujours les décisions en matière de talents.

Tout le monde est partial, même si ce n’est pas intentionnel. Voici les sept types de préjugés inconscients les plus courants.

Dans presque tous les appels téléphoniques que nous recevons aujourd'hui, nous entendons une demande familière : « Nous avons besoin mettre à jour notre modèle de compétences ». Mais il ne s’agit là que d’une question à court terme. Sur le long terme, beaucoup d’autres choses sont sur le point de changer.

Les tendances en matière de main-d’œuvre en 2020 montrent que le paysage évolue rapidement dans trois domaines clés, et que les organisations de toutes tailles, à travers le monde, doivent agir pour rester compétitives dans la guerre des talents.

Les violations de l’éthique auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd’hui les obligent à examiner de plus près leurs processus de recrutement, en particulier lorsqu’il s’agit de sélectionner des employés éthiques.

Alors que DDI célèbre son 50e anniversaire cette année, son fondateur, William C. Byham, revient sur 10 idées de leadership issues de cinq décennies d’innovation.

L’instauration d’une culture de l'entreprise éthique offre de nombreux avantages. Voici comment procéder.

Pour apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise, les RH doivent devenir des anticipateurs.